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        LANGUAGE:EN
        Resources 人力資源
        discover
        現(xiàn)代企業(yè)競爭
        是產品競爭,是品牌競爭,是服務競爭,但最終是人才競爭!

        我們重視人才的選拔,一直抱著“寧缺毋濫”的選拔要求。我們并非完全從學歷與智商去評論一個員工的好壞,更注重的是員工對

        公司的熱衷程度以及員工自身的修養(yǎng)素質與道德品質。公司近幾年的快速發(fā)展壯大,與我們的員工是分不開的

        core核心定位
        做到事業(yè)留人
        公司堅持人盡其才,人盡其能的用人原則,為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間。
        做到待遇留人
        公司按照不同崗位的特點,執(zhí)行不同的分配模式,為不同層次人才提供相應的工資報酬,并實行購車補貼等相關政策。
        做到文化留人
        公司堅持人盡其才,人盡其能的用人原則,為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間
        Talent人才觀念

        勝任本職工作就是人才,創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才,適合公司發(fā)展的就是最好的人才

        • 德才兼?zhèn)湓瓌t:選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
        • 優(yōu)勝劣汰原則:在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
        • “效果論”原則:在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。
          Salary薪水福利
          • 工資制度
            公司對一線員工實行計產工資制度,多勞多得;對行政人員執(zhí)行崗位工資加績效獎金制;對營銷人員實行崗位工資加提成制;對中高層干部及專家實行年薪制
          • 醫(yī)療制度
            公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療(含大病醫(yī)療)、工傷、失業(yè)以及生育等五大社會保險,并為營銷、售后服務人員辦理人身意外險。
          • 服裝
            公司每年免費為一線員工提供服裝及相關勞動保護用品;為行政人員提供西服、襯衫各二套工作裝。
          • 伙食
            公司每月為員工提供伙食補貼,并配備環(huán)境優(yōu)美的職工食堂
          • 住宿
            提供設施齊全的員工公寓式宿舍,本科以上學歷可申請雙人間,高級專家可申請?zhí)组g
          • 專車接送
            公司每天安排員工接送車接送員工上下班
          • 節(jié)日福利
            每年傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日物資
          • 生日禮物
            每月為當月過生日的員工送上一份生日禮物
            Train培訓機制
            完善培訓機制
            完善系統(tǒng)的培訓機制,由人力資源部負責公司整體培訓工作的規(guī)劃、管理和實施,為員工提供豐富的學習發(fā)展機會。除日常的新員工培訓實習外,還提供各層級員工各種需求的培訓。我們通過邀請外部優(yōu)秀講師為員工提供高質量的學習機會,引進時代光華的網絡商學院,為員工必要的崗位學習提供了無時無刻、無所不在的機會。
            培訓發(fā)展計劃
            我們更通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃管理,開展一對一的培訓發(fā)展計劃。根據(jù)公司發(fā)展的方向和戰(zhàn)略,建立完善的培訓體系,使學員的發(fā)展帶動公司的發(fā)展,公司目標的實現(xiàn)帶動員工個人目標的實現(xiàn)。
            學習先進技術
            公司每年還定期選派技術、管理人員和優(yōu)秀員工到國內著名大專院校培訓學習或出國進修,學習世界先進技術和管理經驗,使員工可以憑借自身的努力獲得更大的成就。
            職業(yè)規(guī)劃
            完善系統(tǒng)的培訓機制、激勵機制和職業(yè)生涯規(guī)劃為員工建立了真正廣闊的自我增值空間和晉升的機遇。
            ENGINE幸福工程

            開展的幸福工程,員工帶薪休假游、住房補貼、子女教育、困難幫扶、工會活動

            AIMS最終目標

            雙贏——企業(yè)與員工共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏

            從初創(chuàng)到成長,從中國到世界 墻煌20年,不斷探索,發(fā)掘未來
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            色別 雙面環(huán)氧古銅1 凈重 1800KG
            等級 合格品1 毛重 1860KG
            執(zhí)行標準 Q/ZQH-002-2016 張數(shù) 1000張
            生產日期 18.7.13 檢驗 020041
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